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中讯文化 品牌秉性

          第一篇  中讯文化之道

 

第一章     中讯文化溯源

中讯集团公司源于社会,崇尚和谐自然,兴企报国是我们发展之道,促进公司与社会共同繁荣是我们永恒的追求。“长江”我们的母亲河,发源于高原雪山,越过万山、汇积小流,融聚共进,奔流不息,最终汇入大海。任何艰难险阻都动摇不了我们的信念,这就是中讯的精神。这个精神与长江秉性同源,“长江”就自然成为了中讯文化的图腾。

一、中讯文化品源——长江

长江是中国第一大河,寓意为中华民族的母亲。

    长江发源于青藏高原唐古拉山主峰各拉丹东的西南侧。干流自青藏高原蜿蜒东流,奔流辗转青海、四川、重庆等10省、市,在上海注入东海。全长6300公里。

长江绵延千万里,奔流不息,融聚共进,汇入大海的磅礴气势正是中讯文化的秉性。长江汇入大海也喻示中讯厚积而薄发,从重庆走向全球、参与国际竞争的蓝海战略构想。

中讯文化与长江五大秉性同源:

海纳百川,有容乃大:一、体现中讯对社会资源的整合。资金、技术、市场和公共关系资源,是公司发展的坚实基础。二、体现中讯对人才的渴求,对各层次各文化背景人才的包容性;展示了中讯人以博大的胸怀接受一切先进的知识和经验,点滴积累,持续改善,不断超越。

天地人合,和谐共处:天、地、人、水之间回荡着浓浓的长江文化,徜徉着中讯人坚韧顽强、乐观热情的情怀,形成了企业对外与客户、合作伙伴和谐发展,对内与员工、股东和谐共赢的思想。

绵延万里,奔流不息:江水从弯转曲折的峡谷中夺路而出,绵延千万里,奔流不息之势,与飞速发展中的千赢国际官网集团形神相通、不谋而合。

吃苦耐劳,创业回报:长江流域的人民在与自然的长期抗争中铸成了积极向上、不屈不挠的品格,顽强的生命力代代相传;中讯依托长江从无到有、从小到大,以自强不息的精神承接长江之志,以强烈的社会责任感回报社会。

长江规则:融聚共进

“融”:整合:“融”即“合”也。中讯充分利用资源优势,予以整合,创新管理,勇于实践。

沟通:求真求善,换位思考;共商大事,谋求发展。

吸纳:广纳贤才、尊重人才、成人之美、用人所长。

聚”:法聚:从情理法走向法理情,从无序走向有序。

责聚:责任明确,程序简洁,处理问题干净利落。

资聚:整合资源,有条不紊,不打无准备之仗。

“共进”:企业共进:通过融聚之道,让中讯与合作企业共赢共进。

人才共进:通过融聚效应,让中讯企业与人才团队携手并进。

品牌共进:通过融聚,让中讯品牌与时俱进。

 

二、中讯文化品质——钻石

钻石是自然界最坚硬的物质,从词源上讲钻石意味着不可战胜,象征坚韧不拔和优秀卓越。

权力:钻石的坚硬是“不可征服”的,体现公司市场竞争力与锲而不舍的精神;

艺术:钻石进行精心加工以后,展现出璀璨的光彩,闪烁的光泽,体现公司注重细节和效率的管理艺术;

忠诚:钻石的坚硬象征着爱情的坚贞不渝,钻石的纯净象征着爱情的纯洁,钻石的璀璨象征着爱情的热烈,钻石的独一无二象征着人们对爱情的专一,也体现出员工对公司的忠诚,对客户的忠诚,对工作的忠诚;

品质:钻石的晶莹剔透,高雅脱俗,体现中讯人高尚的品质;

能力:钻石本身的物理化学性质,使它不怕酸,碱的腐蚀,不怕刻划,永不磨损,具有“金刚”之称。这就是中讯人的意志;

永恒:钻石经历了漫长地质岁月,由原生矿到闪闪发亮的钻石首饰,任何物质都不能伤害它,代表着公司将持续发展下去。

中讯品质宛如钻石,中讯人在不懈追求的过程中,逐渐彰显出如钻石般纯洁真实、忠诚勇敢、坚韧顽强、稳如泰山的高尚品质。

三、中讯文化品性——陀螺

陀螺发明于宋朝,称做千千车。陀螺在飞速运动时,会呈现出动者恒动、静者恒静的独特状态。其本质是高速运转求得平衡稳定。

陀螺是中讯品性之源,寓意中讯螺旋式上升的成长逻辑。中讯是一个巨型的陀螺,陀螺运动所产生的美感在于稳定中求变幻,变幻中求发展的独特魅力。在多元化发展过程中,中讯集团以科技为核心、金融、地产、医疗为产业支撑,形成良性的可持续发展架构,铸就了企业的凝聚力和向心力,呈现出陀螺运动的状态——稳定平衡运行,高速迅猛发展。

 

第二章     中讯的核心价值观

诚信立德、人文为本、发展唯上、效率优先

中讯的目标是“以信息安全为基础 ,以金融、地产为支柱、以医疗为发展方向,打造标准化、股份化、国际化的投资控股集团”。在企业成长和发展中秉承“诚信立德、人文为本、发展唯上、效率优先”的企业核心价值观,以诚信为立业之本,以科学发展为首要任务,效率提升为管理目标,追求人文与社会的和谐共赢。

诚信立德:人无信不立、言必信、行必果,诚信是为人之本。中讯以诚信为立德之本,以信接人、以信待人、以信感人。

人文为本:以开放与包容的心态,重视人才、尊重人才、爱护人才、关心人才,实现企业价值、员工价值的高度统一和共同进步。

发展唯上:立足科技、拓展金融、发展地产,培育医疗。发挥协同优势,促进公司的稳定、持续、和谐、科学发展。

效率优先: 目标明确、管理科学、流程高效、紧密协作,效率提升。

 

第三章     中讯的企业精神

携手同心,追求卓越

中讯的企业精神宛如钻石的崇高品质,由此衍生出中讯的团队合作精神。

携手同心:同心协力、众志成城、目标一致,保持思想和行为的高度统一。

追求卓越:勇于进取、不懈追求、进无止境、达成至善境界。

第四章  中讯的发展理念

    科技铸就梦想,创新扬帆世界

    科技铸就梦想  科技是人类智慧的结晶、是改造世界的工具,是推动中讯梦想实现的基石。

    创新扬帆世界  创新是引领发展的动力、是企业第一竞争力、是驱动时代进步的主题。

 

第五章  中讯的使命

提升客户价值;帮助员工成长;实现股东利益;促进和谐发展。

一、客户满意:通过多层次、多品种、精细化的服务,提升客户价值。

中讯坚持为客户提供优质服务,持续提升客户的满意度。
二、员工满意:让员工在工作中实现自我价值

公司提供优美环境,营造良好氛围,让员工快乐,健康成长;为员工提供事业发展平台,引导员工在与企业共同发展中实现自我价值。
三、股东满意:实现资本收益最大化

科学选择,进入一些高增长性和具有良好发展前景的产业,实现资本收益最大化,让股东满意。
四、政府满意:诚信经营,依法纳税,做合法守纪的企业。
五、社会满意:寻求经济效益与社会效益的统一

依法纳税,支持国家和地方建设;通过企业规模的扩大,不断吸收社会多层次人才,分担就业压力;积极参与公益事业,实现对社会的回报。

 

第六章  中讯的愿景

用科技、智慧和文化的力量,以科技为基石,以金融、地产为支柱、以医疗为方向,打造标准化、股份化、国际化的投资控股集团。

 第二篇:中讯品牌之道

 

 

第一章:中讯的品牌精神

一、千赢国际官网核心语:中和世界,讯达天下

中和得世界

1、中,即中正。和,即合作与和谐。中和是中正平和的意思。

2、儒家认为能“致中和”,则天地万物均能各得其所,达于和谐境界。

3、中和是一种思想,中和思想的前提就是多元化,只有多元化才能体现中和。这与中讯集团产业多元化发展战略不谋而同,相得益彰。

4、中和是一种善于团结、凝聚不同思想的思想,始终站在中间平衡点上,取各家所长,弃各家所短,以达到合作、统一的目的。

     讯达通天下

1、讯,指通讯,信息,交流,数据。

2、在瞬息万变的信息时代,信息是决胜未来的商业利器,谁拥有信息谁就能决胜千里,通达天下。唯有信息才具备预测和开创新机的能力。

3、“讯”也通“迅”,有迅速、敏捷之意。

4、既与集团核心产业巧妙结合,更强调了信息科技时代,信息对产业发展的重要性。

5、中讯的国际化战略发展,必须先于对手拥有准确信息,具有全球化卓见,方能与世界交流。

6、只有实现信息的中和,融会贯通,取其长弃其短,从而实现合作与统一,打开通达天下的大门。

 

二、中讯金融核心语:  金诚所至, 融通未来

诚至:事在人为;

诚心:诚恳真心;

融和:专业可靠;

通达:长远发展;

金通金融,走向世界。

 

三、中讯地产核心语: 筑梦生活 创享未来 

是中誉地产专注于房地产战略投资,筑造精品生活的体现,也暗喻我们携手客户共筑生活的美好愿景,体现了企业创造生活,永续发展的价值理念。符合中誉地产的行业特性,诠释了企业筑建未来生活的开发理念,塑造了中誉地产富有社会责任感与企业使命感的企业形象。

 

四、中讯科技核心语:  安全创造价值,诚信赢得尊重

安全,是指公司专注于从事信息安全服务的领域;

安全创造价值,是指公司通过向客户提供信息安全服务,在为客户创造价值,同时提升自身价值;

诚信,公司是从事安全服务的企业,诚信是安全服务的基础;

诚信赢得尊重,是指通过诚信经营、诚信服务,赢得客户和社会的认同,保障公司持续、稳健发展。

 

五、中讯亚太核心语:   科技为盾 , 安全为本,亚太成就您的梦想

中讯亚太科技有限公司,是西南地区唯一合法从事第三方数字认证服务的权威机构,拥有信息系统集成一级资质,专注于安全领域系统开发,其产品约有30万企业用户,企业实力之强,堪称业界榜样。
语前半句向公众说明企业核心业务,后半句体现企业在行业中的实力及推动地位,于平实的语句中,展现科技型企业的专业、自信与不凡魅力。

 

第二章 中讯品牌名称及LOGO

一、中文名称:中讯

品牌名称诠释

品牌名称“中讯”,意为(宣传语为)“中和世界,讯达天下”。(品牌释义:标名来源:“中和”取自「中庸」一书,“中”即中正,“和”即合作与和谐;)意思是中和理念为中讯的核心思想,中讯坚持多元化发展战略,善于团结,整合资源,以实现合作、和谐、统一之共赢目的。信息和数据是中讯得以快速发展的基石,每一个中讯人,都要具有敏锐的市场嗅觉力、快速反应的行动力、先于对手掌握准确信息,融会贯通,取长补短,从而实现合作统一,通达天下的目的。

中:

1、中华,意为中华民族瑰宝——勤劳智慧、渊源博大。

2、中和,即中正平和。儒家认为能“致中和”,则天地万物均能各得其所,达于和谐境界。中和的前提为多元化,善于团结,凝聚思想,整合资源,取长补短,以达成合作统一之目的。

讯:

1、通讯,意为现代信息技术,信息,交流,大数据——科技与效率(文明)。信息是决胜未来的商业利器,唯拥有信息方具备预测和开创新机之能力,谁拥有信息谁就能决胜千里,通达天下。

2、通“迅”,意为迅速、灵敏、效率。中讯的企业管理一直追求效率优先的原则。信息时代瞬息万变,唯先于对手获准确信息,方能抢占先机,领跑世界。

“讯”是“巽”的谐音,来自于易经。“巽”代表风,表示不管有再小的间隙,它都能在其中间存在,在其中远行,并能载运各种能量。故“巽、人也。” “阴阳之气,以雷动.以风行。”

二  中讯LOGO 

诠释

中讯LOGO有以下几方面的含义:

    形如钻石:如钻石的品质,象征中讯人坚忍不拔、追求卓越的精神和中讯产业的高科技特性。

    态似陀螺:如陀螺的高速与稳定,通过旋转而平衡,寓示公司通过高速发展来保持稳定,增强企业的向心力和凝聚力。

天地融合:如同浩瀚无际的地平线上冉冉升起的太阳,象征企业如旭日东升,蒸蒸日上。

色泽和谐:黑色表示肥沃的土壤,代表企业雄厚的资源;红色代表人文为本的理念,意为中讯人从土壤汲取养分,焕发勃勃生机。

线条明快:简洁流畅而富现代感,充分表现企业勇于开拓、与时俱进的创新精神。

 

第三章:中讯品牌管理架构关系

第三篇:中讯经营之道

第一章:战略思想
一、中讯的战略思维就是剑道精神

剑道精神

科技是人类智慧的伟大结晶,创新是文明进步的不竭动力。科技是第一生产力,创新是第一驱动力,千赢国际官网集团将科技作为提升综合实力和核心竞争力的一把利剑。以魄、勇气、忍耐、勤奋、努力来打造团队精神,以创造、革新、信心、勇气、智慧来践行创新,这两者也是中讯发展和成长的不竭动力。

铸剑

剑乃百兵之君,是美德、正义、正气、诚信的象征。公司从成立之始,始终以“诚信立德”作为立足之本,时刻不忘我们公司社会的责任和担当,以诚信铸就我们的口碑,以立德铸就我们的形象,以科技创新铸就我们的实力。用诚信立德、科技铸造出“中讯”这把利剑。

砺剑    

宝剑锋从磨砺出。“砺剑文化”以它的澎湃铁血、雄健风骨、豪迈姿态,深深熔铸在中讯的生命力、创造力和凝聚力之中,成为面对经营中的各种挑战的精神之魂。

亮剑

亮剑精神体现了一种勇气,一种魄力魄力是面对困境时的果断抉择,是永不言败的信心,是锲而不舍的执着

二、中讯的战略思想:

科技为基石,金融、地产为支柱、医疗为方向,打造标准化、股份化、国际化的投资控股集团

第二章:中讯管理的思想、理念、原则

一、中讯管理的思想:无为即大为

无为思想是中国道家文化的精髓。“无为”并不是放任自流,而是不胡为、不妄为、不乱为。尊道贵德、重生贵和,是中讯管理思想核心。

无为管理的先决条件——1、精神管理;2、现代化的管理制度;3、视觉管理系统。

科学健全的现代企业制度是管理有所为、有所不为的前提,也是最终成之大为的基础。中讯的法人治理结构、决策机制、管理制度都是“无为”的有力保障。

有所为有所不为——管理取舍

“有所为”比较容易,可要“有所不为”,就需要胆量和智慧了。中讯将“有所为”上升到“有所不为”,是管理模式的升华。前提是中讯已有一定的管理基础,积累了相当的管理经验,决策能力与领导魅力渐入佳境,而且在不断完善和持续改进中。中讯在管控上以市场为导向,以效果和效率为目标,对核心和非核心业务、控股和参股企业有所为有所不为,最大限度减少时间、人力和物力资源的浪费。

无为而无不为——管理目的

这是中讯管理追求的较高境界。首先,无为而无不为的“无为”并不是什么都不管,而是让员工全力发挥;其次,必须有目标、有计划、有办法,无不为才有效果;最后,主帅无为,将无不为,全员总动员。

二、中讯管理的理念责权明晰、程序简洁、强化沟通、高效执行。

职责分工明确,流程简洁高效,沟通渠道流畅,避免产生盲区和误会,是制度流程高效执行的前提与保障。

三、中讯管理的八大原则:

人文为本原则、关注客户需求原则、层级化管理原则、权责明晰原则、重在执行的原则、效果与效率原则、持续改善原则、契约责任诚信原则。

 

第三章:中讯用人理念

以德服人、以诚动人、以心感人、以行留人

中讯用人观:德才兼备,以德为先。用好现有人才,稳定核心人才,吸引优秀人才,培养战略人才;

选”:人才选拔不拘泥于地域、行业差异,坚持德才并举的用人观,用人之所长;

“育”:先内后外,关注人才成长、重视专业人才、激励创新人才、培育复合型人才;

”:人尽其才、才尽其用、用之所长、相得益彰;

留”:用企业愿景引导人才,用治理机制留住人才,用共同的价值观凝聚人才。

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